የሰዉ ኃይል እድገት

የሰዉ ኃይል እድገት

የመንግስትን ተልእኮ ለመፈፀም የግለሰቦችን እና ድርጅታዊ አቅሞችን ለማዳበር የሰው ሃይል ልማት አጋዥ ነው። የባህሪ ጤና እና ልማት አገልግሎቶች መምሪያ የግለሰብ፣ የቡድን እና ድርጅታዊ ልማትን የሚደግፍ ቀጣይነት ያለው የስራ ቦታ ትምህርት፣ እድገት እና እድገትን በመምራት፣ በማስተዋወቅ እና በማካተት የሰው ሃይል ልማትን ይደግፋል። ግባችን በሚከተሉት ፕሮግራሞች አጠቃላይ የሰው ኃይል ልማትን መደገፍ ነው።

ስርዓትLEAD

SystemLEAD በስርዓታችን ውስጥ ስኬታማ መሪ ለመሆን ለተሳታፊዎች ሰፊ ግንዛቤን ለመስጠት የተነደፈ የአመራር ልማት ፕሮግራም ነው። ከዘጠኝ ወር በላይ መርሃ ግብር፣ የመሪነት ቁልፍ ብቃቶች ወደ የመሪነት ሚና ለሚመኙ ተሳታፊዎች እውቀት፣ ችሎታ፣ ችሎታ እና ባህሪ ለማሳደግ ጥቅም ላይ ይውላሉ። ተጨማሪ ያንብቡ እና ከላይ ያለውን ሊንክ በመጫን እንዴት ማመልከት እንደሚችሉ ይወቁ።

ከጥያቄዎች ጋር ወይም ለተጨማሪ መረጃ patricia.bullion@dbhds.virginia.gov ኢሜይል ያድርጉ

ቀጥተኛ ድጋፍ የሙያ መንገዶች ፕሮግራም

የባህሪ ጤና እና ልማት አገልግሎቶች መምሪያ (DBHDS)
ቀጥተኛ ድጋፍ ሙያዊ የስራ መንገድ ፕሮግራም

የደንበኛ አገልግሎትን ለማሻሻል፣ ከፍተኛ ክፍት የስራ ቦታዎችን እና የዝውውር ተመኖችን ለመቀነስ እና ለቀጥታ አገልግሎት ተባባሪዎች (DSA) የተሻሻለ የመማሪያ አካባቢ ለመፍጠር ኤጀንሲው ለቀጥታ እንክብካቤ ዲኤስኤዎች ስልጠና፣ የብቃት ግንባታ እና የእድገት እድሎችን ለመፍጠር ሀሳብ አቅርቧል።  የልምድ፣ የሥልጠና እና የልማት እድሎች በሦስት እርከኖች የተዋቀሩ ሲሆን እንደ ቀጥተኛ ድጋፍ ባለሙያ (DSP) የላቀ ልምድ እና ብቃትን በማግኘት ላይ በመመስረት እየጨመረ የእድገት እድሎችን ይሰጣል።   የሙያ ጎዳናው ሶስት እርከኖች ለሁሉም ተሳታፊ ዲኤስኤዎች የሙያ እድገት እድሎችን ይወክላሉ።

የDSP የሙያ መንገድ DBHDS፣ የማህበረሰብ ኮሌጆች፣ ቀጥተኛ ድጋፍ ኮሌጅ እና ሌሎች በተቋማቱ ውስጥ ለDSAዎች የበለፀገ የትምህርት እና የስራ አካባቢን የሚያካትቱ ሽርክናዎችን ያካትታል።  የስራ መንገዱ የበለጠ ተነሳሽነት ያለው፣ ልምድ ያለው እና ብቁ የሆነ የቀጥታ እንክብካቤ ስራ ሰራተኞችን ይደግፋል ከፍተኛ ጥራት ያለው እንክብካቤ እና አገልግሎት።  የሙያ መንገዱ አጠቃላይ የሰራተኞችን የብቃት ደረጃ እንደሚያሻሽል፣ የበለጠ አወንታዊ የስራ ቦታን እንደሚያመጣ፣ ሞራልን እንደሚያሳድግ እና በተቋማቱ ውስጥ ሁለቱንም የምልመላ እና የማቆየት እርምጃዎችን እንደሚያሻሽል ታቅዷል።

የስራ መንገዱ ስኬትን የሚለዩ ቁልፍ ብቃቶችን ለመለየት በጥናት የሚገለፅ ሲሆን በዲኤስፒ የስራ መንገድ ውስጥ በእያንዳንዱ ሶስት እርከኖች ይገለጻል።  ዋናዎቹ ብቃቶች የሚከተሉት ባህሪዎች አሏቸው

• ሊታዩ እና ሊለኩ የሚችሉ ባህሪያት;
• ወደ እያንዳንዱ ደረጃ የተለየ እድገት (በብቃት በ DSP እኩያ መሪዎች እና ተቆጣጣሪዎች / አስተዳዳሪዎች የተረጋገጠ);
• በሥራው የላቀ ደረጃ ላይ ቀጥተኛ ትስስር; እና
• ለደመወዝ ጭማሪ (ገንዘቦች በሚገኙበት) መሰረት ሆኖ ያገለግላል።

የቨርጂኒያ የህዝብ ዘርፍ መሪ ፕሮግራም

የቨርጂኒያ ፐብሊክ ሴክተር መሪ ፕሮግራም (VPSL I, II, III) - በሁሉም ደረጃዎች - የቨርጂኒያ ቴክ የህዝብ እና አለምአቀፍ ጉዳዮች ትምህርት ቤት (SPIA) የአመራር ልማት ሰርተፍኬት ፕሮግራም ነው።

የ VPSL ትምህርት ቀጣይነት የተነደፈው ከተሳታፊ ሙያዊ ልምድ ጋር ነው። በፋኩልቲ ያዳበረው ሥርዓተ ትምህርት የባህሪ ጤና እና ልማት አገልግሎቶች መምሪያ (DBHDS) ኤጀንሲ የሚለይ ፍላጎቶችን ያቀርባል፣ እና የታመኑ እና የተመራመሩ የምዘና መሳሪያዎችን፣ ልምድ እና ዲግሪ ያላቸው የሰው ልማት ባለሙያዎችን እና አሰልጣኞችን እና የተረጋገጡ የፕሮግራም ቁሳቁሶችን ይጠቀማል።

ሁሉም የ VPSL ደረጃዎች ተመሳሳይ 5 ክፍሎችን ይጋራሉ

• ስሜታዊ ብልህነት
• የአስተዳደር ተግባራት
• አመራር እና ውሳኔ አሰጣጥ
• የቡድን ግንባታ እና ተፅእኖ
• ስልታዊ ሂደት

ነገር ግን፣ የመማሪያ ምሰሶዎች በተሣታፊ ሙያዊ ልምድ ላይ ተመስርተው በተለያዩ መንገዶች ይስተናገዳሉ።

የአንድሮሎጂ ትምህርት ሞዴሎች በራስ የሚመሩ ንባቦችን፣ የሴሚናር/የትምህርት መቼቶች፣ እና የግለሰቦችን አቀራረብ አቀራረብ እና አነስተኛ ቡድን ስራዎችን በመጠቀም ተዘርግተዋል። የተወሰኑ የኤጀንሲ ጉዳዮች እና የኤጀንሲ ሰነዶች እንደ የፕሮግራሙ ግብ አካል ሆነው በተደጋጋሚ ጥቅም ላይ ይውላሉ።

ለአካል ጉዳተኞች የስራ እድል እቅድ

የቅጥር እድሎች እቅድ ዳራ

የኮመንዌልዝ የመካተት ቁርጠኝነትን ለመደገፍ፣ እያንዳንዱ ጁላይ 1 ኤጀንሲዎች የአካል ጉዳተኞችን የስራ ስምሪት ለመጨመር ስልቶችን የሚዘረዝር መደበኛ የስራ ዕድሎች እቅድ (EOP) እንዲያቀርቡ ይጠበቅባቸዋል። የቅጥር እድሎች እቅድ የአካል ጉዳተኞችን ለማስፋፋት እና እድሎችን ለመጨመር ጥቅም ላይ በሚውሉ ስልቶች ላይ የተገኘውን እድገት ያሳያል፡ የውስጥ ፖሊሲዎችና ተግባራት፣ የምልመላ ጥረቶች፣ የቃለ መጠይቅ መስፈርቶች እና አካል ጉዳተኛ ሰራተኞችን ለማስተናገድ።

የ DBHDS የቅጥር እድሎች እቅድ የተፈጠረ ቁልፍ የሰው ኃይል መለኪያዎችን በመመርመር፣ ሁለቱንም የውስጥ እና የውጭ አካባቢያዊ ሁኔታዎችን በመተንተን፣ እና የስትራቴጂ አላማዎችን እና የድርጊት ነጥቦችን በመዘርዘር ነው። DBHDS አመታዊ የሰው ሃይል እቅድ ሪፖርት